Competencias

Las siete competencias del cambio

Determinar un objetivo superior*

Promover un liderazgo responsable

Generar grupos de trabajo multidisciplinares

Fomentar las asociaciones orgánicas

Desarrollar las redes de conocimiento

Necesidad de búsqueda global

Asumir el cambio

Por Daniel Blanco

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s